旷工3天自动离职一般是能拿到本月工资的。只要员工付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的经济回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确保障劳动者的合法权益，用人单位不能随意剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。即使员工旷工自动离职，对于其已经工作的天数，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。不过，如果因为员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但这与支付工资是不同的法律关系，不能以员工旷工为由直接扣发全部工资。
举例说明：
小李在一家公司工作，每月工资是5000元。这个月小李旷工3天后自动离职，当月他已经工作了17天。那么按照正常的工资计算方式，小李应得的工资为5000÷21.75×17 ≈ 3908元（这里21.75是月计薪天数）。公司不能因为小李旷工3天就不发这3908元工资。但如果小李旷工导致公司一个重要项目延误，给公司造成了500元的经济损失，公司可以通过合法途径要求小李赔偿这500元，但不能直接从工资里扣除，而应该按照规定的程序处理。
法律解析：
在法律上，工资支付是基于劳动者的劳动事实，而旷工自动离职涉及到违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应当合法合理，并且要经过民主程序制定并向劳动者公示。如果用人单位以旷工自动离职为由克扣劳动者全部工资，可能会被认定为违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 员工要了解所在单位的工资计算方式和发放时间，以便准确计算自己应得的工资。
2. 用人单位如果因员工旷工造成损失要求赔偿，必须有充分的证据证明损失的存在和金额。
3. 员工旷工自动离职后，应及时与用人单位沟通工资结算事宜，避免产生不必要的纠纷。
4. 若双方对工资结算有争议，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备维权使用。
综上所述，旷工3天自动离职员工通常能拿到本月工资，但具体情况可能因实际情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
