自离一般指自动离职，通常会导致劳动者与用人单位的劳动关系解除，还可能给劳动者带来工资损失等后果。
从专业角度详细解答，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
其一，对于劳动关系的影响。按照法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前一定时间通知用人单位。比如在劳动合同期内，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若劳动者自离，未履行通知义务，就属于违法解除劳动合同。一旦自离事实成立，用人单位可以认定双方劳动关系解除。
其二，工资方面。虽然劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，但自离可能导致工资结算出现问题。若劳动者未按规定办理工作交接等手续，用人单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成相关手续。而且，若自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，赔偿费用可能从工资中扣除。
其三，对劳动者职业声誉的影响。自离行为可能会被记录在用人单位的人事档案中，这会对劳动者后续求职产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，可能会因为自离记录而对劳动者的职业素养和责任心产生质疑。
举例说明：
小李在一家公司担任程序员，因找到更好的工作机会，未提前通知公司便直接不去上班。公司多次联系小李，让他回来办理离职手续，但小李置之不理。公司为了不影响项目进度，紧急招聘新的程序员来接替小李的工作，因此额外支出了招聘费用和新员工培训费用。由于小李未办理工作交接，导致项目出现一些数据丢失和进度延误的问题。在工资结算时，公司暂扣了小李一个月的工资，用来弥补公司因招聘和项目延误造成的损失。而且，小李去新公司面试时，新公司进行背景调查，得知他有自离行为，对他的职业素养产生怀疑，最终没有录用他。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者自离若未按规定通知用人单位，就违反了上述法律规定，用人单位有权依据法律和公司规章制度处理，若造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
注意事项：
1. 劳动者在离职前，一定要提前按照法律规定的时间和方式通知用人单位，避免违法解除劳动合同。
2. 即使决定离职，也要认真完成工作交接，将自己手头的工作和相关资料交接给合适的人员，确保工作的顺利过渡。
3. 与用人单位保持良好的沟通，及时了解工资结算和离职手续办理的进度。
4. 若遇到劳动纠纷，要通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
5. 在求职过程中，要谨慎对待离职决定，充分考虑自离可能带来的各种后果。
综上所述，自离会带来一系列不利的法律后果，劳动者应遵守法律法规和用人单位的规章制度，妥善处理离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
