自愿离职一般是给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，即便自愿离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管劳动者是因为何种原因离职，只要其在工作期间履行了劳动义务，用人单位就有义务支付相应的工资。而且支付工资是基于劳动者的劳动成果，并非取决于离职的原因是主动还是被动。
举例说明：
小李在一家公司工作，因为个人发展原因决定自愿离职。他在该公司工作到本月 20 号后办理了离职手续。公司的工资计算周期是每月 1 号到月底，他的月工资是 5000 元。按照每月 22 个工作日来计算，小李每天的工资约为 227.27 元（5000÷22）。那么他工作了 20 天，公司就应该支付给他约 4545.4 元（227.27×20）的工资。如果公司以小李是自愿离职为由拒绝支付这部分工资，小李可以通过合法途径维护自己的权益。
法律解析：
上述法律规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位以不正当理由侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。工资是劳动者生活的重要经济来源，保障工资的正常支付有助于维护劳动者的基本生活和社会的稳定。同时，这些规定也明确了用人单位的义务，规范了用人单位的工资支付行为，使劳动关系更加公平、有序。
注意事项：
1. 劳动者在自愿离职时，要按照用人单位的规定办理好离职手续，留存好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以防用人单位不认账。
2. 了解自己的工资计算方式和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分，确保用人单位支付的工资准确无误。
3. 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。
4. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5. 在整个过程中，要注意遵守法律法规，通过合法途径解决问题，不要采取过激行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
