从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言，书面劳动合同是其维护自身权益的重要凭证，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。对于用人单位来说，及时签订劳动合同可以避免不必要的法律风险和纠纷。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
小张在 3 月 1 日入职一家公司，按照法律规定，公司应当在 4 月 1 日前与小张签订书面劳动合同。如果公司在 4 月 1 日后仍未与小张签订，从 4 月 2 日起，小张就可以要求公司支付双倍工资。假如小张每月工资是 5000 元，那么从 4 月 2 日开始，公司每月要支付给小张 10000 元工资，直到公司与小张签订劳动合同为止。如果到第二年 3 月 1 日公司都还未与小张签订劳动合同，那么就视为公司与小张已经订立了无固定期限劳动合同。
法律解析：
法律规定一个月的时间作为签订劳动合同的缓冲期，是考虑到用人单位需要一定时间来完成相关的手续和流程。但这并不意味着用人单位可以随意拖延签订时间。支付双倍工资的规定是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的是促使用人单位遵守法律规定，保障劳动者的权益。无固定期限劳动合同的规定则是进一步加强了对劳动者的保护，稳定了劳动关系。
注意事项：
1. 劳动者入职后要主动关注劳动合同的签订情况，及时提醒用人单位签订。
2. 如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备日后维权使用。
3. 用人单位应当严格按照法律规定的时间与劳动者签订劳动合同，避免因未签订而面临支付双倍工资等法律风险。
4. 签订劳动合同时，双方都要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律规定。
5. 如果双方就劳动合同的签订发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
