自动离职时，工资应按照劳动者实际出勤天数以及劳动合同约定的工资标准进行结算才合理。
从专业角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资结算的依据通常是劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数。如果劳动者的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等构成，在结算时也应按照实际情况分别计算。例如，绩效工资可能需要根据劳动者的工作业绩进行核算，奖金则要看用人单位的相关规定和劳动者是否满足发放条件。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月基本工资是 3000 元，绩效工资根据业绩浮动。小张这个月实际出勤 20 天（该月正常工作日为 22 天）后自动离职。按照基本工资计算，他的日工资为 3000÷22≈136.36 元，那么他应得的基本工资为 136.36×20 = 2727.2 元。如果他这个月业绩完成情况达到了绩效工资的发放标准，绩效工资为 1000 元，那么他这个月应得的总工资就是 2727.2 + 1000 = 3727.2 元。公司应该按照这样的计算方式为小张结算工资。
法律解析：
从法律层面讲，自动离职并不影响劳动者获得工资的权利。《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以劳动者自动离职为由克扣工资，属于违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
注意事项：
1. 劳动者应保留好能证明自己工作时间和工作业绩的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在工资结算出现问题时维护自己的权益。
2. 仔细查看劳动合同中关于工资结算和发放的具体条款，了解自己的权益和义务。
3. 如果与用人单位就工资结算问题产生争议，应及时与用人单位沟通协商，尽量通过和平的方式解决。
4. 如果协商不成，要及时寻求法律帮助，注意劳动仲裁的时效，一般为一年。
总结来说，自动离职时工资应按照劳动者实际劳动情况合理结算，用人单位不得无故克扣。劳动者要了解自己的权利，保留好相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
