劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立劳动关系；劳务派遣合同涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方，劳动者与派遣单位签订合同，被派至用工单位工作。
从专业角度看，二者有诸多不同。首先在主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是直接的雇佣关系。而劳务派遣合同有三方主体，派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，派遣单位向用工单位收取派遣费用。
在合同内容上，劳动合同明确规定劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等详细内容，是全面规范双方权利义务的协议。劳务派遣合同除了涉及上述部分内容外，还需明确派遣期限、工作岗位等情况，且重点在于约定派遣单位与用工单位之间关于劳动者派遣的相关事宜。
在责任承担方面，用人单位对劳动者承担全面的责任，包括提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。而在劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等；用工单位主要负责提供劳动条件和劳动保护，对劳动者的工作进行管理。若劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。
在合同期限上，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为二年以上的固定期限合同。
举例说明：
小张与一家软件公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工。公司为他安排了具体的开发项目，按时给他发放工资，为他缴纳社保，对他的工作进行全面管理。而小李与一家劳务派遣公司签订了合同，然后被派遣到一家互联网企业工作。小李的工资由派遣公司发放，社保也由派遣公司缴纳，但他在互联网企业的办公场地工作，接受该企业的工作安排和管理。如果小李在工作中受伤，派遣公司和互联网企业可能都要承担相应责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同和劳务派遣合同都有明确规定。对于劳动合同，保障了劳动者与用人单位之间稳定的劳动关系，明确了双方的权利义务，有利于维护劳动者的合法权益。对于劳务派遣，法律规定了严格的适用范围和条件，旨在规范劳务派遣行为，防止用人单位滥用劳务派遣规避法律责任，保护被派遣劳动者的权益。例如，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
注意事项：
1. 劳动者签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。对于工作内容、工资待遇、社保缴纳等关键内容要明确约定。
2. 若签订劳务派遣合同，要了解派遣单位和用工单位的情况，明确自己的工作岗位和工作地点。同时，关注派遣期限和工资支付方式等。
3. 用人单位在签订劳动合同时，要遵守法律规定，依法履行各项义务，避免因违法用工面临法律风险。
4. 用工单位在使用劳务派遣人员时，要确保其使用符合法律规定的临时性、辅助性或者替代性岗位要求，避免违规使用劳务派遣。
5. 无论是劳动者、派遣单位还是用工单位，在遇到劳动纠纷时，要及时收集相关证据，通过合法途径解决问题。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
