单位无故扣工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。如果单位没有合法依据扣工资，就属于违法行为，员工有权维护自己的权益。
员工与单位协商是较为便捷的方式。员工可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出单位扣工资的行为没有法律依据，要求单位补发工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付克扣的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小李在一家公司工作，每月工资5000元。公司突然在某个月无故扣除了他1000元工资，没有给出任何合理的解释。小李先找到公司的人力资源经理，说明公司扣工资的行为不合理，要求补发工资，但公司拒绝。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查。发现公司确实没有合法依据扣除小李的工资，便责令公司在一周内补发小李的工资。公司按时补发了工资，小李的权益得到了维护。
法律解析：
从法律层面分析，单位无故扣工资违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动报酬权不受侵犯。当单位扣工资的行为没有合法依据时，员工通过合法途径维权，是受到法律支持的。劳动监察部门的执法和劳动仲裁、法院的裁判，都是依据这些法律法规进行的，以保障劳动者能获得应得的工资。
注意事项：
1. 保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据可以证明员工的工资标准和单位扣工资的事实。
2. 注意维权的时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 在与单位协商时，要注意沟通的方式和态度，保持理性和冷静，避免情绪化的表达。
4. 如果选择向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供单位的相关信息和扣工资的具体情况。
5. 在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要按照法律规定的程序进行，准备好相关的材料和证据。
综上所述，单位无故扣工资时，员工有多种合法途径可以维权。但在维权过程中，员工需要注意保留证据、遵守时效等事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
