辞职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法赋予了劳动者辞职的权利并规定了相应的条件和程序。
详细来说，依据《劳动合同法》，劳动者辞职分为不同情况。一是协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了契约自由的原则，双方可以就解除劳动关系达成一致意见，结束劳动合同的履行。二是劳动者提前通知解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式保障了劳动者的自主择业权，同时也给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。三是用人单位存在过错时劳动者即时解除劳动合同，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
举例说明：
小李在一家公司工作，签订了为期三年的劳动合同。工作一段时间后，小李觉得这份工作不太适合自己，于是他想辞职。如果他想通过提前通知的方式辞职，他需要提前三十天以书面形式向公司提交辞职信。在这三十天内，小李继续正常工作，公司也按照正常流程安排工作交接。三十天后，小李就可以正式离职。如果公司存在拖欠小李工资的情况，小李就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，不用提前三十天通知公司，并且还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
法律解析：
从专业角度看，《劳动合同法》对于辞职的规定，平衡了劳动者和用人单位的利益。赋予劳动者辞职的权利，是尊重劳动者的自主择业权，促进劳动力的合理流动，优化人力资源配置。规定不同的辞职方式和程序，既保障了劳动者的权益，也考虑到了用人单位的正常运营秩序。例如，提前通知解除劳动合同的规定，让用人单位有时间招聘新员工、安排工作交接，减少因员工突然离职对工作造成的影响。而即时解除劳动合同的规定，则是对用人单位违法行为的一种约束，督促用人单位依法履行劳动合同义务，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 劳动者以提前通知方式辞职时，一定要采用书面形式，并且保留好相关证据，如辞职信的送达回执等，以证明自己已经履行了提前通知的义务。
2. 在工作交接期间，劳动者要认真履行职责，按照用人单位的要求完成工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任。
3. 当用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动合同时，要注意收集相关证据，如工资拖欠记录、未缴纳社保的证明等，以便在后续维护自己的权益时使用。
4. 劳动者在辞职前，要仔细阅读劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因违反合同约定而承担违约责任。
5. 如果与用人单位就辞职事宜发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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