临时工若要维权申请双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系且符合支付双倍工资的情形，然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张权益。
从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者也包括临时工。临时工维权申请双倍工资，首先要确认与用人单位存在事实劳动关系。认定事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
确认劳动关系后，若符合用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，临时工可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小李是一名临时工，在一家小公司工作了半年，公司一直没有和他签订书面劳动合同。小李每月工资是3000元。小李发现自己权益可能受损后，先收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的证言等证据。然后他与公司老板沟通，提出按照法律规定支付他双倍工资的要求。老板拒绝了小李的要求。于是小李向当地的劳动争议调解委员会申请调解，但调解没有成功。接着小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，认定小李与公司存在事实劳动关系，且公司未依法签订书面劳动合同，裁决公司支付小李五个月的双倍工资差额15000元（3000×5）。公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，最终法院维持了仲裁裁决，小李成功拿到了应得的双倍工资差额。
法律解析：
《劳动合同法》设置双倍工资规定，是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。当用人单位违反这一规定时，支付双倍工资是对其违法行为的一种惩罚，同时也是对劳动者权益的一种补偿。
注意事项：
1. 及时收集证据。在工作过程中，要注意保存能够证明劳动关系的相关证据，避免日后维权时因证据不足而陷入被动。
2. 注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 按照法律程序维权。要按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行维权，不能未经仲裁直接向法院起诉。
4. 选择合适的维权途径。根据自身情况和实际需求，选择最适合自己的维权方式，提高维权效率。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
