老板在员工辞职前找理由不给工资，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就有义务按照规定和约定支付工资。员工辞职前已经正常提供了劳动，老板没有正当理由拒绝支付工资，这属于违法行为。
在处理此类问题时，劳动者可以先与老板进行协商，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小张在一家小公司工作了几个月，打算辞职换一份工作。在辞职前，老板突然说小张工作不认真，给公司造成了损失，所以不给小张发最后一个月的工资。小张并没有觉得自己工作有重大失误，于是他先和老板心平气和地沟通，告诉老板如果觉得自己工作有问题，可以拿出证据来，并且支付自己应得的工资。老板却态度强硬，拒绝支付。小张就收集了自己的考勤记录、工作成果文件等证据，向当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，发现老板并没有合理的证据证明小张给公司造成损失，最终责令老板支付小张的工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以老板无理由不支付工资，不仅要支付工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。
注意事项：
1. 及时收集证据：在与老板沟通和处理工资问题的过程中，要注意收集能证明自己工作情况和工资约定的证据，证据越充分越有利于维护自己的权益。
2. 合法维权：要通过合法的途径解决问题，避免采取过激行为，否则可能给自己带来不必要的麻烦。
3. 了解维权流程：清楚向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼的流程和要求，按照规定的程序进行维权。
4. 注意时效：申请劳动仲裁的时效一般为一年，要在规定的时间内主张自己的权利，避免因超过时效而无法维权。
当遇到辞职前老板找理由不给工资的情况，劳动者要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
