首先，职工休假需要依据所在单位合法有效的规章制度来进行。这些规章制度一般会对各类休假的申请流程、审批权限、休假时长等作出明确规定。例如年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其次，职工要合理规划休假时间。既要考虑自身的休息需求，也不能因休假而严重影响工作的正常开展。比如，在一些业务繁忙的时间段，可能单位不太方便安排职工休假，职工就需要与单位协商，选择合适的休假时机。
再者，职工在休假前要做好工作交接。将手头未完成的工作、重要事项等详细告知接手的同事，避免因自己休假而导致工作出现延误或失误。
另外，对于一些需要提前申请的休假类型，职工要严格按照规定的时间提前提出申请。如婚假、产假等，通常单位会要求提前一定时间报备，以便做好工作安排。
举例说明：
小张是一家公司的职员，他工作满2年了，想休年休假。他先查看了公司的规章制度，了解到需要提前15天申请年休假。于是他提前半个月向部门主管提交了休假申请，说明了休假的时间和工作交接的安排。他把自己负责的项目进展情况、待办事项等整理成文档交给同事小李，并与小李进行了面对面的沟通，详细介绍了工作的要点和注意事项。主管批准了他的申请后，小张在休假期间就安心地休息，没有因为工作的事情而烦恼。休假结束后，他顺利地重新投入到工作中。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动法》等相关法律法规保障了职工的休假权利。如《劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工依法享有各类休假权利，单位不得随意剥夺。但同时，职工也需要按照法律和单位规定的程序来行使这些权利。如果单位违反规定不安排职工休假或不支付年休假工资报酬等，职工可以依法维护自己的权益。
注意事项：
1. 严格遵守单位的休假制度和流程，按要求提前申请休假。
2. 合理规划休假时间，尽量避免在业务高峰期休假。
3. 认真做好工作交接，确保工作的连续性。
4. 休假期间保持必要的通讯畅通，以便应对可能出现的紧急工作情况。
5. 休假结束后，及时回归工作状态，迅速投入工作。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
