固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同主要区别在于合同期限是否明确。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。
1. 合同期限方面：固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确约定劳动合同的起始日期和结束日期，例如一年、三年等。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在明确的到期时间。
2. 解除条件方面：固定期限劳动合同到期时，除非双方续签，否则合同自然终止。而无固定期限劳动合同不存在到期终止的情况，用人单位想要解除合同，需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则可能构成违法解除。
3. 稳定性方面：对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更高的职业稳定性，减少了因合同到期面临失业的风险。而固定期限劳动合同在到期后，用人单位可能不再续签，劳动者需要重新寻找工作。
4. 签订情形方面：固定期限劳动合同可由双方协商一致自由签订。而无固定期限劳动合同在一些法定情形下必须签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的。
举例说明：
小张与A公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同从2020年1月1日至2022年12月31日。三年期满后，如果A公司不再与小张续签合同，那么双方的劳动关系就自然终止。而小李与B公司签订了无固定期限劳动合同，在工作过程中，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，B公司就不能随意解除与小李的劳动合同。假如B公司违法解除，小李可以要求公司支付赔偿金。
法律解析：
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同进行了明确规定。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益。对于用人单位来说，赋予了其一定的用工自主权，可以根据自身经营情况选择合适的合同期限；对于劳动者来说，无固定期限劳动合同的规定保障了其职业稳定性，避免用人单位随意终止劳动关系。同时，法律也对用人单位解除无固定期限劳动合同的条件进行了严格限制，以防止用人单位滥用解除权。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查合同类型，明确是固定期限还是无固定期限，避免误解。
2. 符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要积极维护自己的权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
3. 用人单位在签订和履行劳动合同过程中，要严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。
4. 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都应按照合同约定履行各自的义务，如有争议可通过合法途径解决。
5. 劳动者要了解自己在不同类型劳动合同下的权利和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
