女职工确认怀孕后被开除，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
从专业角度来看，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李是一家公司的员工，入职两年。怀孕后，公司以小李不能胜任工作为由将其开除。小李首先与公司进行了沟通，要求公司恢复其劳动关系，但公司拒绝。于是，小李向当地的劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司属于违法解除劳动合同，责令公司改正，但公司仍未恢复小李的工作。之后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供了自己的劳动合同、医院的怀孕诊断证明等证据。仲裁委员会经审理，裁决公司继续履行与小李的劳动合同，并补发小李在被开除期间的工资。
法律解析：
在上述案例中，公司以不能胜任工作为由开除怀孕的小李，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定。小李通过合法途径维权，提供了相关证据，符合法律规定的维权流程。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会的处理也是依据相关法律法规进行的。公司违法解除劳动合同，就应当承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的怀孕诊断证明、用人单位解除劳动合同的通知等，这些证据是维权的关键。
2. 与用人单位沟通时，注意保留沟通记录，无论是书面的邮件、短信，还是电话录音等。
3. 了解维权的途径和程序，按照法律规定的流程进行维权，避免因程序错误导致维权失败。
4. 注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。女职工在怀孕后被开除时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，确保自己在特殊时期的生活和工作得到保障。
