三方协议不是劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从专业角度来看，三方协议和劳动合同存在诸多不同。首先，签订主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。其次，签订时间不同。三方协议一般是毕业生在校期间签订，是为了明确就业意向和相关权益；劳动合同是毕业生到用人单位正式报到后签订，标志着劳动关系的正式建立。再者，内容不同。三方协议主要明确三方的基本情况及要求，如毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案等；劳动合同则更侧重于规定劳动者和用人单位的具体权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。另外，法律依据不同。三方协议受《民法典》等民事法律调整；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。最后，效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同在双方约定的期限内持续有效。
举例说明：
小张是一名即将毕业的大学生，在校园招聘中，他与一家企业和学校签订了三方协议。协议中约定小张毕业后到该企业工作，企业接收小张，学校负责办理相关就业手续。此时，三方协议仅表明小张有到该企业就业的意向。当小张毕业后，正式到企业报到，企业与小张签订了劳动合同，明确了小张的工作岗位是销售专员，工作地点在本市，月工资为5000元，有五险一金等具体内容。从这个例子可以看出，三方协议是就业意向的初步约定，而劳动合同是正式建立劳动关系的依据。
法律解析：
从法律层面分析，三方协议是一种民事合同，各方应按照协议约定履行各自的义务。如果一方违约，应承担相应的违约责任，通常表现为支付违约金等。例如，毕业生违反三方协议，不去用人单位报到，用人单位可以要求毕业生承担违约责任。劳动合同则是基于劳动关系产生的合同，用人单位和劳动者都受到劳动法律法规的严格约束。用人单位必须按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动保护等；劳动者也应遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 签订三方协议前，毕业生要仔细了解用人单位的情况，包括单位的信誉、发展前景、工作环境等，避免盲目签约。
2. 注意三方协议中的各项条款，特别是关于违约金的约定，要明确违约金的数额和支付条件，避免过高的违约金给自己带来不必要的经济负担。
3. 签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，确保合同内容符合自己的预期和法律规定。对于不明确或不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。
4. 保存好三方协议和劳动合同的原件，以备日后需要。
5. 如果在签订或履行三方协议、劳动合同过程中遇到问题，要及时咨询学校就业指导部门或专业律师，维护自己的合法权益。
综上所述，三方协议和劳动合同是两种不同性质的协议，在就业过程中都起着重要的作用。毕业生要清楚它们之间的区别，正确签订和履行协议，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
