劳务派遣人员是否有绩效要根据具体的劳务派遣协议和用工单位的规定来确定，有可能有绩效，也可能没有。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。而用工单位则是实际使用劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。关于绩效的问题，一般在这两份协议中会有明确约定。如果劳务派遣协议和劳动合同中约定了绩效相关内容，那么劳务派遣人员就会有绩效。绩效的设定通常是为了激励员工更好地完成工作任务，提升工作效率和质量。如果协议中没有约定，那么从法律层面并没有强制要求用工单位必须为劳务派遣人员设置绩效。不过，在实际操作中，很多用工单位为了调动劳务派遣人员的工作积极性，会参照本单位正式员工的绩效制度，为劳务派遣人员设置绩效。
举例说明：
小张是一名劳务派遣人员，被派遣到一家科技公司工作。科技公司与劳务派遣单位签订的协议以及小张与劳务派遣单位签订的劳动合同中，都明确规定小张享有与该公司正式员工相同的绩效制度。科技公司按照项目完成情况、工作质量等指标来考核小张。在一个重要项目中，小张表现出色，按时且高质量地完成了自己负责的部分，为项目的成功做出了很大贡献。最终，小张获得了相应的绩效奖金，这就说明小张作为劳务派遣人员是有绩效的。相反，如果小李也是劳务派遣人员，他所在的用工单位与劳务派遣单位的协议中没有涉及绩效的内容，那么小李就没有绩效这一项收入。
法律解析：
从法律角度看，绩效的设置和发放应当遵循公平、公正、公开的原则。如果劳务派遣协议和劳动合同中有绩效约定，那么用工单位和劳务派遣单位就必须按照约定执行。若不按照约定发放绩效，劳务派遣人员可以依据协议和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。例如，用工单位无故克扣绩效奖金，劳务派遣人员可以先与用工单位和劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
注意事项：
1. 劳务派遣人员在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确是否有绩效相关内容，以及绩效的考核标准、发放方式等。
2. 用工单位在制定劳务派遣人员绩效制度时，应当遵循公平原则，不能因为是劳务派遣人员就设置不合理的考核标准。
3. 劳务派遣单位有义务监督用工单位按照协议约定执行绩效制度，保障劳务派遣人员的合法权益。
4. 当劳务派遣人员对绩效考核结果有异议时，应当及时与用工单位和劳务派遣单位沟通，要求其说明理由。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
