劳动合同法规定的补偿金计算方式主要是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 年限计算：劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2010年开始在A公司工作，期间劳动合同有过续签，到2023年，其工作年限就是13年。
3. 特殊情况：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
小李在B公司工作了5年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。因为工作年限5年零8个月，按照规定，应按6年计算。那么B公司应支付给小李的经济补偿金就是8000×6 = 48000元。再比如小张在C公司工作了3个月，他的月工资是5000元，由于工作不满6个月，C公司应支付给他的经济补偿金就是5000×0.5 = 2500元。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，其目的在于保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益，使劳动者在失去工作后能有一定的经济缓冲。同时，对高收入劳动者经济补偿进行限制，也体现了法律的公平性和平衡性，避免用人单位承担过重的经济负担。
注意事项：
1. 准确计算月工资：要包含所有应得的货币性收入，不能只计算基本工资。
2. 核实工作年限：确保工作年限计算准确，尤其是涉及到工作调动、合同续签等情况。
3. 关注当地标准：了解当地上年度职工月平均工资，判断是否适用三倍工资上限的规定。
4. 留存证据：劳动者要留存好工资发放记录、工作证明等相关证据，以便在计算补偿金时能够准确提供数据。
5. 了解支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业渠道获取专业律师的解答。
