劳动合同终止的情形有多种，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形有以下几种：
1. 劳动合同期满：这是最常见的情形，当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签意愿或无法达成续签协议时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同终止。因为此时劳动者已进入退休状态，退出了劳动市场。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，所以劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位作为劳动合同的一方主体，其破产意味着丧失了继续履行劳动合同的能力和资格，劳动合同因此终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况表明用人单位无法再以合法的身份继续经营，劳动合同也无法继续履行，从而导致劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能出现的法律、行政法规规定的劳动合同终止情形预留了空间。
举例说明：
小李与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期时间为2024年12月31日。到了2024年12月31日，公司和小李都没有提出续签合同的意向，那么这份劳动合同就因为期满而自然终止。再比如，老张在一家企业工作多年，今年他达到了法定退休年龄，并且已经可以开始依法享受基本养老保险待遇，此时老张与企业的劳动合同就会终止。企业不用再为老张安排工作，老张也不用再遵守企业的工作规定。
法律解析：
从法律角度看，劳动合同终止是基于法律规定的特定情形而发生的法律后果。这些规定旨在明确劳动合同关系结束的条件和程序，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者来说，在劳动合同终止时，有权按照法律规定获得相应的经济补偿（在某些情形下）。对于用人单位来说，必须按照法律规定的程序处理劳动合同终止事宜，否则可能面临法律风险。
注意事项：
1. 用人单位在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通是否续签合同的事宜，避免因未及时处理而引发劳动纠纷。
2. 当劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇时，用人单位需谨慎处理劳动关系，不能简单地以达到退休年龄为由终止劳动合同。
3. 用人单位在出现破产、被吊销营业执照等情形时，要按照法律规定的程序进行清算和处理与劳动者的劳动关系，依法支付经济补偿。
4. 劳动者在劳动合同终止时，要注意自身权益的维护，如经济补偿的计算是否合理等。
5. 双方都应当遵守法律、行政法规规定的劳动合同终止程序，确保终止行为的合法性。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
