从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一方违反劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要承担的是民事性质的责任。这种责任旨在弥补因违约行为给对方造成的损失，恢复被破坏的合同关系和当事人的利益平衡。
对于用人单位而言，如果违反劳动合同，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等责任。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额，以补偿劳动者因劳动关系解除等情况所遭受的损失。赔偿金则通常是在用人单位存在违法解除劳动合同等严重违约行为时，向劳动者支付的具有惩罚性的款项，其数额一般高于经济补偿。
对于劳动者来说，若违反劳动合同，比如违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的在一定期限内为用人单位服务的约定。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
举例说明：
小李与一家公司签订了为期三年的劳动合同，公司为小李提供了价值 5 万元的专业技术培训，并约定了两年的服务期。然而，小李在服务期未满一年时就向公司提出离职。在这种情况下，小李违反了服务期约定。按照法律规定和合同约定，小李需要向公司支付违约金。假设根据服务期剩余期限与总服务期的比例计算，小李可能需要向公司支付约 2.5 万元的违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者违反劳动合同应承担的责任。该法对经济补偿、赔偿金、违约金等的适用情形和计算标准都做了详细规定，其目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。同时，法律也对违约金的设定进行了限制，只有在服务期和竞业限制两种情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用违约金条款。
注意事项：
1. 用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制时，应当符合法律规定的条件和程序。例如，约定服务期必须是为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训；约定竞业限制时，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约金等方面的内容，明确自己的权利和义务。
3. 用人单位在支付经济补偿和赔偿金时，应当按照法律规定的标准和方式进行计算和支付，避免因计算错误或支付不及时引发劳动纠纷。
4. 当发生劳动纠纷时，无论是用人单位还是劳动者，都应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
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