固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
详细来说，固定期限劳动合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。在合同期限内，用人单位和劳动者都需按照合同约定履行各自的权利和义务。这种合同类型给予双方一个明确的预期，劳动者可以在合同期内稳定地工作，获取相应报酬，用人单位也能在一定时期内拥有稳定的劳动力。合同到期后，双方可以选择续签合同继续合作，也可以选择终止劳动关系。
与无固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，劳动关系会持续存在；而固定期限劳动合同则以约定的期限为界。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是根据工作任务的完成情况来确定合同的起止，与固定期限劳动合同以时间为标准不同。
举例说明：
小李与一家公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同从 2024 年 1 月 1 日起至 2026 年 12 月 31 日止。在这三年里，小李在公司从事软件开发工作，公司按照合同约定每月支付小李工资，并为他缴纳社保等福利。到 2026 年 12 月 31 日，这份合同到期。如果公司觉得小李工作表现出色，想继续留用他，就会与小李协商续签合同；如果小李找到了更好的发展机会，不想继续在这家公司工作，或者公司由于业务调整不再需要小李这个岗位，那么双方的劳动关系就会终止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这体现了合同双方的意思自治原则。同时，法律也对固定期限劳动合同的解除和终止做了明确规定。例如，在合同期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能需要向劳动者支付赔偿金；如果是劳动者主动解除合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当合同到期时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
注意事项：
1. 签订合同前，劳动者要仔细阅读合同条款，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点等重要信息，确保自身权益得到保障。
2. 用人单位在合同到期前，应提前与劳动者沟通是否续签合同的事宜，避免因未及时沟通导致纠纷。
3. 如果合同到期后，双方继续保持劳动关系但未续签合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者在合同期内如果要离职，一定要按照法律规定提前通知用人单位，避免给自己带来不必要的法律风险。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
