怀孕期间公司辞退员工，一般需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年零2个月，她怀孕后公司想要辞退她。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，她的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。小李可以要求公司支付这35000元的赔偿金。如果小李希望继续留在公司工作，公司也应当继续履行与她的劳动合同。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益。怀孕的女职工在身体和心理上都承受着一定的压力，工作能力可能会受到一定影响，此时如果被随意辞退，会给女职工及其家庭带来很大的经济和生活压力。通过给予女职工经济赔偿和要求用人单位继续履行合同的权利，保障了女职工在孕期的基本生活和就业权益，维护了社会的公平正义和和谐稳定。
注意事项：
1. 女职工要注意保留自己怀孕的相关证据，如医院的诊断证明等，以便在需要时证明自己处于孕期。
2. 当公司提出辞退时，要及时与公司沟通，表明自己的态度，是希望继续履行合同还是要求公司支付赔偿金。
3. 如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意在规定的时效内进行，一般是一年。
4. 在计算赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月平均工资，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，怀孕期间公司辞退员工属于违法行为，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
