签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。
首先，合同双方主体要适格。用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。其次，合同内容要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。然后，签订过程要遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应充分沟通，确保对合同各项条款理解一致，不得存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。最后，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
举例说明：
小李大学毕业后应聘到一家科技公司工作。公司人事部门拿出一份劳动合同让小李签订。小李拿到合同后，仔细查看了合同条款，发现合同中约定的工作岗位是软件工程师，但工作内容却包含大量与销售相关的任务，与自己应聘的岗位不符。小李向人事部门提出疑问，人事部门解释说，公司业务调整，需要员工在一定程度上兼顾销售。小李经过考虑，觉得自己并不擅长销售工作，且与自己的职业规划不符，于是与人事部门协商，要求明确工作岗位和工作内容，或者调整到适合自己的岗位。经过双方协商，公司重新修改了合同条款，明确了小李的工作岗位和工作内容主要是软件研发。小李确认无误后，在合同上签字，公司也签字盖章，双方各执一份合同。
法律解析：
从专业角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者和用人单位的合法权益。合同条款的明确和合法是合同有效的基础。像上述例子中，公司最初合同约定的工作内容与岗位不符，可能构成欺诈或违背协商一致原则。劳动者有权要求明确和修改合同条款，以保障自己的合法权益。同时，用人单位有义务按照合同约定提供相应的工作条件和劳动报酬等。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
注意事项：
1. 仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，如有疑问及时提出。
2. 注意合同中的试用期约定是否符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 确认合同中关于社会保险的缴纳规定，用人单位应为劳动者依法缴纳社会保险。
4. 对于合同中的保密条款、竞业限制条款等特殊条款，要清楚自己的权利和义务，以及相应的补偿措施。
5. 签订合同时，要确保合同文本上有双方的签字或盖章，并且自己持有一份合同。
签订劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律行为，双方都应严格遵守法律法规，明确各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
