停工留薪期后，若职工恢复劳动能力，应正常上班并按正常工资标准发放工资；若未恢复，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按相关规定享受伤残待遇。
从专业角度来看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当停工留薪期结束后，如果职工已经恢复劳动能力，能够正常回到工作岗位，那么用人单位就应当按照正常的工资待遇支付工资。工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴等，与职工受伤前的工资待遇保持一致。
要是职工在停工留薪期满后仍不能工作，这时候需要及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。经过鉴定，若被认定为一至四级伤残，应当退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残津贴等待遇；若被认定为五至十级伤残，用人单位可以根据具体情况安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。6个月期满后，小李身体已经恢复，能够正常工作，于是回到工厂上班，工厂按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。而小张同样在工作中受伤，停工留薪期结束后，身体还未完全恢复，无法正常工作。小张及时向劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，经鉴定为七级伤残。工厂根据他的情况，安排了一些相对轻松的工作，小张也按照新岗位的工资标准获得报酬。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是保障工伤职工在治疗期间的合法权益，确保其生活不受影响。停工留薪期后根据不同情况进行不同处理，是为了平衡职工和用人单位的利益。对于能够恢复工作的职工，让其回归岗位继续创造价值；对于不能恢复工作的职工，给予相应的伤残待遇，保障其基本生活。这样的规定既体现了对职工权益的保护，也考虑了用人单位的合理负担。
注意事项：
1. 职工应在停工留薪期临近结束时，及时判断自己的身体恢复情况，决定是否能正常工作。
2. 若不能正常工作，要在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，避免错过申请时间而影响权益。
3. 用人单位应当按照法律规定，在职工停工留薪期结束后，及时根据职工的情况进行处理，不能无故克扣职工工资或者拒绝为职工申请劳动能力鉴定。
4. 职工和用人单位对于工资待遇或者劳动能力鉴定结果等有争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。
总结来说，停工留薪期后工资的处理需要严格按照法律规定进行，职工和用人单位都应当了解自己的权利和义务，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
