简单来说，法律没有直接明确旷工扣工资的具体规定，但用人单位可通过合法的规章制度对旷工行为进行处理。
在我国，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并没有直接规定旷工如何扣工资。不过，依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，用人单位可以依法制定包含旷工扣工资等相关内容的规章制度。当劳动者旷工给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司的规章制度明确规定旷工一天扣三天工资。小张因为家里突发急事，没有来得及向公司请假就旷工了一天。发工资时，公司按照规章制度扣除了他三天的工资。小张觉得不合理，与公司沟通。在这种情况下，如果公司的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，且该规定不违反法律的强制性规定，那么公司的扣除行为可能是合法的。但如果公司扣除工资后导致小张当月工资低于当地最低工资标准，那么公司就违反了法律规定，需要按照最低工资标准支付小张工资。
法律解析：
从专业角度看，用人单位制定规章制度是其行使用工自主权的体现，但必须在法律允许的框架内。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，同时也尊重用人单位合理管理的权利。用人单位的规章制度需要符合法律规定的程序，并且内容要合理合法。如果规章制度中关于旷工扣工资的规定过于苛刻，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。另外，当用人单位依据规章制度扣工资时，要遵循工资扣除的上限规定，以保障劳动者的基本生活。
注意事项：
1. 用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 规章制度制定后要向劳动者公示或告知劳动者，否则对劳动者不产生效力。
3. 用人单位扣除劳动者工资时要遵循每月扣除不超过当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准的规定。
4. 劳动者若对用人单位扣除工资的行为有异议，要及时与用人单位沟通，沟通不成可通过合法途径维权。
5. 用人单位在处理旷工问题时，应结合具体情况，判断旷工是否给单位造成了实际损失，避免不合理的扣工资行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
