辞职不批直接走人一般是有工资的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然劳动者辞职需要按照法律规定的程序进行，但这并不影响劳动者获得已付出劳动的工资。
通常情况下，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。不过，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且依然有权要求支付工资。
举例说明：
小李在一家小型企业工作，因个人发展原因决定辞职。他提前一周向老板提出辞职申请，但老板以人手不足为由不批准。小李等了几天见老板仍不批准，便直接离开了公司。到了发工资的日子，公司却以小李擅自离职给公司造成损失为由，拒绝支付他最后一个月的工资。在这种情况下，小李是有权获得工资的。他可以先与公司进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律解析：
从法律层面分析，工资是劳动者劳动价值的体现，与劳动者的辞职程序是否合规是两个不同的法律关系。用人单位不能以劳动者辞职未获批准擅自离职为由，克扣劳动者的工资。当然，如果劳动者的擅自离职确实给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿，但不能以此抵扣工资。
注意事项：
1. 尽量按照法律规定的程序辞职，提前书面通知用人单位，避免给用人单位造成不必要的麻烦，也能减少自身可能面临的法律风险。
2. 在与用人单位沟通工资问题时，注意保留相关证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 如果用人单位存在违法行为导致劳动者不得不立即辞职，要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，为后续维权做好准备。
4. 在与用人单位协商工资问题时，保持冷静和理智，通过合法合理的方式解决问题。如果协商不成，及时寻求法律帮助。
总结来说，辞职不批直接走人，劳动者一般是有工资的，但在整个过程中要注意遵循法律规定和保留相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
