入职没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。如果用人单位违反该规定，劳动者有相应的权益保障。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明：
小张在一家公司入职，工作了三个月，公司一直未与他签订劳动合同。小张可以先与公司沟通，要求签订劳动合同。如果公司拒绝，小张可以收集自己在公司工作的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。然后，小张可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。假设小张每月工资是5000元，因为公司超过一个月未签订劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还可以额外获得5000元的赔偿，两个月就是10000元。
法律解析：
法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，没有合同容易导致劳动者权益受损。通过支付二倍工资的惩罚措施，促使用人单位及时与劳动者签订合同，维护劳动市场的正常秩序。同时，也给予劳动者一定的经济补偿，弥补因未签订合同可能带来的风险和损失。
注意事项：
1. 及时与用人单位沟通签订劳动合同事宜，尽量通过协商解决问题。
2. 注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3. 了解申请劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 若向劳动监察部门投诉，要按照其要求提供准确的信息和材料。
5. 在与用人单位沟通和处理问题过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
总之，入职没签劳动合同劳动者有相应的权益保障和解决途径，但要按照法律规定和相关程序来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
