员工社保转不出，可先与原单位沟通协调，若仍无法解决，可向社保经办机构反映或通过劳动仲裁等途径处理。
从专业角度来讲，员工社保转不出通常有多种原因。一是原单位未及时办理减员手续。根据社保规定，员工离职后，原单位应在规定时间内办理社保减员，若未办理，新单位就无法为员工办理增员，社保自然无法转出。二是社保费用存在欠费情况。无论是原单位欠费还是员工个人欠费，都会影响社保转移。三是信息录入错误，如员工姓名、身份证号等关键信息与实际不符，也会导致社保转移受阻。
遇到这些问题，可按以下方式解决。若因原单位未办理减员，员工可先与原单位友好协商，提醒其及时办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令原单位限期办理。若是欠费问题，需明确欠费主体，若是原单位欠费，原单位有义务补缴；若是员工个人欠费，员工应及时补缴。对于信息录入错误，需与社保经办机构联系，提供正确的信息进行更正。
举例说明：
小张从A公司离职后，到B公司入职。B公司为其办理社保增员时，发现社保无法转入。小张联系A公司，得知A公司因人事变动，忘记为他办理减员手续。小张先礼貌地提醒A公司人事，要求尽快办理。但A公司拖延未办，小张便向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令A公司在一周内办理完毕。A公司按时办理了减员，小张的社保顺利转入B公司。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务在员工离职时及时办理社保减员手续，保障员工的社保权益。若用人单位未履行该义务，给员工造成损失的，员工有权要求用人单位承担相应责任。同时，社保经办机构也有职责确保社保信息的准确和社保业务的正常办理。
注意事项：
1. 员工离职时，应主动与原单位确认社保减员办理情况，并索要相关证明。
2. 定期查询个人社保账户信息，及时发现欠费等异常情况。
3. 提供给社保机构和单位的个人信息要确保准确无误，避免因信息错误影响社保转移。
4. 与原单位沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
5. 若通过投诉或仲裁解决问题，要按照相关部门的要求提供完整的材料和信息。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
