毕业生签了三方协议还是需要签劳动合同的。三方协议和劳动合同是不同性质的协议，二者不能相互替代。
从专业角度详细解答，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要是为了明确毕业生就业过程中各方的权利和义务，保障毕业生就业工作的顺利进行。它更多的是一种就业意向的约定，是在毕业生还未毕业，处于学生身份时签订的。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生毕业后正式到用人单位工作，身份从学生转变为劳动者，此时就需要通过签订劳动合同来保障自己作为劳动者的合法权益。
三方协议主要约束的是毕业生在毕业后按时到用人单位报到，用人单位按照约定接收毕业生等事项。而劳动合同则涉及到工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等一系列具体的劳动权益和义务。例如，三方协议可能不会详细规定工资的具体发放方式和时间、加班工资的计算等，而这些内容在劳动合同中都应该有明确的约定。
举例说明：
小张是一名即将毕业的大学生，他在毕业前与一家公司签订了三方协议。毕业后，小张按照协议到公司报到并开始工作。然而，公司一直没有与他签订劳动合同。几个月后，小张发现自己的工资经常被无故拖欠，而且加班也没有相应的加班工资。由于没有劳动合同的约束，小张在维护自己权益时面临很大的困难。如果小张与公司签订了劳动合同，合同中明确约定了工资发放时间和加班工资的计算方式，那么当公司出现拖欠工资和不支付加班工资的情况时，小张就可以依据劳动合同向公司主张自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签订劳动合同用人单位将承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 毕业生在签订三方协议时，要仔细阅读协议条款，明确各方的权利和义务，特别是涉及到违约责任的部分。
2. 毕业后到用人单位工作，要及时要求用人单位签订劳动合同，避免自身权益受到侵害。
3. 签订劳动合同时，要认真审查合同条款，确保合同内容符合法律规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。
4. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，毕业生要及时通过合法途径维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
5. 保存好三方协议和劳动合同等相关文件，以备日后维权使用。
综上所述，毕业生签了三方协议后，签订劳动合同是非常必要的，它能更好地保障毕业生作为劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
