员工离职后发现职业病，依旧可以申请职业病诊断和鉴定，若被认定为职业病，可享受相应的工伤保险待遇等权益。
当员工离职后发现疑似职业病，应先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。在诊断过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。如果用人单位不提供或者不如实提供的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
若被诊断、鉴定为职业病，员工所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
举例说明：
小李之前在一家化工企业工作，离职一年后感觉身体不适，经检查怀疑是职业病。他首先联系了原工作单位，要求单位提供相关的职业史和危害接触史资料，但单位拒绝提供。于是，小李向当地的卫生行政部门反映，卫生行政部门介入调查并提供了该单位工作场所职业病危害因素检测结果等信息。之后，小李到当地依法承担职业病诊断的医院进行诊断，被确诊为职业病。小李所在单位没有在规定时间内为他申请工伤认定，小李自己在被诊断为职业病后的一年内，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。最终，经认定小李所患职业病属于工伤，由于单位未缴纳工伤保险费，所以相关的工伤保险待遇由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。同时，该法也明确了用人单位在职业病诊断、鉴定过程中的责任和义务。《工伤保险条例》则规定了工伤认定的程序和工伤保险待遇的支付等内容，保障了劳动者在患职业病后的合法权益。
注意事项：
1. 及时进行职业病诊断：发现疑似职业病后要尽快到有资质的机构进行诊断，避免错过最佳的诊断和维权时机。
2. 收集保存相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、职业健康检查报告等，以便在需要时证明自己的职业史和职业病危害接触史。
3. 了解工伤认定申请时限：用人单位和劳动者都要清楚工伤认定申请的时间要求，避免因超时而影响权益。
4. 关注用人单位是否缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者要清楚自己的权益保障途径。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
