国企劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这类合同明确规定了合同的起始和终止日期，期限长短不一，可以是一年、三年、五年等。合同期满后，双方的劳动关系即行终止，如无续签等情况，双方不再具有劳动关系。
2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说劳动合同没有终止时间，而是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。当出现法定情形时，无固定期限劳动合同也可以解除。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性的工作，或者是完成特定项目的工作，工作任务完成，劳动合同即行终止。
举例说明：
小李应聘到一家国企，该国企与小李签订了一份为期三年的劳动合同，这就是固定期限劳动合同。在这三年里，小李按照合同约定履行自己的工作职责，国企按照合同支付工资等。三年期满后，如果双方都有续签意愿，可以再签订新的劳动合同。小张在一家国企已经连续工作了12年，当劳动合同到期时，他可以要求与国企签订无固定期限劳动合同。如果国企没有正当理由拒绝，就违反了法律规定。某国企承接了一个大型建筑项目，为了完成这个项目，招聘了一些技术工人，并与他们签订了以完成该建筑项目为期限的劳动合同。当这个建筑项目完工时，这份劳动合同也就自然终止了。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对这三种劳动合同类型做出了明确规定，其目的在于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益。不同类型的劳动合同适用于不同的用工需求和情形，用人单位和劳动者应当根据实际情况选择合适的合同类型。对于固定期限劳动合同，明确的期限有助于用人单位合理规划人力资源和生产经营，同时也让劳动者对自己的职业发展有一定的预期。无固定期限劳动合同则更侧重于保障劳动者的职业稳定，避免用人单位随意解除劳动关系。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则适应了一些临时性、阶段性工作的需求，使劳动关系更加灵活。
注意事项：
1. 签订固定期限劳动合同时，要明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，避免出现模糊不清的表述。
2. 当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者要及时提出要求，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务的具体内容、完成标准和期限等，防止在工作过程中出现争议。
4. 无论是哪种类型的劳动合同，双方都应当严格按照合同约定履行各自的义务，如有变更或解除合同的情况，要按照法律规定的程序进行。
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