辞职不批自离追讨工资可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
从专业角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法定程序提出离职，即使单位不批准，在规定时间之后离职也是合法的，单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。若单位拒绝支付，就侵犯了劳动者的合法权益。
此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遇到辞职不批自离后单位不支付工资的情况时，有多种途径可以维护自己的权益。
举例说明：
小张在一家小公司工作，由于个人发展原因，他提前一个月向公司提交了书面辞职申请。但公司以人手不足为由，拒绝批准他的辞职申请。小张在提交申请一个月后，自行离职。然而，到了发工资的日子，小张发现公司没有给他发放最后一个月的工资。小张首先尝试与公司负责人沟通，说明自己是按照法律规定提前一个月申请离职的，要求公司支付工资。但公司负责人态度强硬，拒绝支付。于是，小张向当地的劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，并责令公司限期支付小张的工资。最终，小张成功追讨到了自己的工资。
法律解析：
从法律层面分析，小张提前一个月书面通知公司离职，符合《劳动合同法》的规定，其自离行为是合法的。公司以人手不足为由拒绝批准辞职申请，并不影响小张离职的合法性。公司不支付小张工资的行为，违反了《劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。劳动监察部门依据相关法律法规，有权对公司的违法行为进行查处，责令公司支付劳动者工资。
注意事项：
1. 保留证据：劳动者在提出离职时，要保留好书面离职申请的证据，如通过邮件、快递等方式提交申请，并保留好相关凭证。同时，要保留好自己工作期间的考勤记录、工资条等证据，以便在追讨工资时使用。
2. 依法离职：严格按照法律规定的程序提出离职，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知单位。
3. 合理维权：在与单位协商时，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果协商不成，要及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
4. 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者要在规定的时效内主张自己的权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
