从专业角度来看，根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以享受工伤保险基金支付的一系列待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。
举例说明：
小李是一家煤矿企业的工人，在该企业工作多年。最近，他感觉身体不适，去医院检查后被诊断为尘肺病，这是一种典型的职业病。小李所在的煤矿企业如果为他缴纳了工伤保险，企业应在规定时间内为小李申请工伤认定。认定为工伤后，小李治疗尘肺病的医疗费用等可由工伤保险基金支付。但要是企业没有为小李缴纳工伤保险，那么小李的治疗费用、康复费用等本应由工伤保险基金支付的项目，就都得由煤矿企业自己掏腰包了。
法律解析：
法律将职业病认定为工伤，是基于对劳动者权益的保护。劳动者在为用人单位提供劳动的过程中，因工作环境等因素患上职业病，这是与工作直接相关的伤害。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，并依法为其缴纳工伤保险。如果用人单位违反这些义务，就需要承担相应的法律后果，这体现了法律的公平性和对劳动者的倾斜保护。
注意事项：
1. 职工一旦怀疑自己患上职业病，应及时到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
2. 用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，否则将承担期间的工伤待遇费用。
3. 职工要注意保存与职业病相关的诊断证明、病历等资料，以便在申请工伤认定和享受待遇时使用。
4. 如果用人单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
