公司不给买社保，员工可以先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，若因此解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司不给员工买社保的行为是违法的。员工首先可以与公司进行沟通，要求其依法为自己缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以向当地的社保部门进行投诉，社保部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会面临罚款等处罚。另外，如果员工因为公司不买社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李在一家小公司工作了两年，公司一直没有给他买社保。小李多次与公司老板沟通，老板都以各种理由推脱。于是小李向当地社保部门进行了投诉，社保部门经过调查，责令公司在一个月内为小李补缴社保。同时，小李觉得公司这种不负责的态度让他无法安心工作，便以公司未依法为其缴纳社保为由解除了劳动合同，并要求公司支付经济补偿。由于小李工作了两年，公司需要按照两个月工资的标准向小李支付经济补偿。
法律解析：
从法律角度看，《社会保险法》明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，这是保障员工基本权益的重要法律规定。公司不履行该义务，不仅损害了员工的利益，也违反了法律规定。而《劳动合同法》中关于因未缴纳社保解除劳动合同支付经济补偿的规定，是对员工合法权益的进一步保护，促使用人单位依法履行义务，维护劳动关系的稳定和公平。
注意事项：
1. 员工要注意收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与公司沟通时，最好采用书面形式，并保留好相关的沟通记录。
3. 向社保部门投诉时，要准确提供公司的信息和自己的相关情况，以便社保部门高效处理。
4. 若选择以公司未买社保为由解除劳动合同，要按照法律规定的程序进行，书面通知公司并说明理由。
总结来说，当公司不给买社保时，员工有多种途径维护自己的权益。但在处理过程中要注意按照法律规定的程序进行，收集好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
