公司与员工解除劳动合同的赔偿标准通常根据解除情形不同而有所不同。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金标准：若公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
小张在一家公司工作了 3 年零 4 个月，月工资为 5000 元。公司因经营困难，在没有合法理由的情况下与小张解除劳动合同，这属于违法解除。按照规定，小张应获得的经济补偿是 3.5 个月工资（工作 3 年零 4 个月，满 3 年算 3 个月，4 个月不满 6 个月算半个月），即 3.5×5000 = 17500 元。由于是违法解除，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。
法律解析：
法律规定经济补偿和赔偿金制度，主要是为了保护劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。当用人单位合法解除劳动合同时，支付经济补偿可以在一定程度上弥补劳动者因失业而遭受的经济损失，帮助劳动者度过再就业的过渡期。而对于违法解除劳动合同的行为，要求用人单位支付赔偿金，是对其违法行为的一种惩罚，促使用人单位依法依规解除劳动合同，维护劳动市场的正常秩序。
注意事项：
1. 注意计算工作年限时，是从劳动者入职该单位开始计算，包括试用期。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 若用人单位声称是合法解除劳动合同，劳动者要仔细审查其解除理由是否符合法律规定，如不符合则可能构成违法解除。
4. 当与用人单位就赔偿问题发生争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
5. 劳动者要及时收集和保存与工作年限、工资收入、劳动合同解除等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
