临时工不给工资可以找劳动监察部门、劳动仲裁机构或者向人民法院起诉来解决。
从专业角度来看，临时工与用人单位之间同样形成了劳动关系，其合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当临时工遇到用人单位不给工资的情况时，他们有权利通过合法途径维护自己的权益。劳动监察部门是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，临时工可以向其投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付工资。劳动仲裁机构则是处理劳动争议的专门机构，临时工可以向其申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小王是一名临时工，在一家小工厂工作了一个月，到了结工资的时候，老板却以各种理由拒绝支付工资。小王首先想到了去当地的劳动监察部门投诉。他带着自己的工作证、考勤记录等能够证明自己在该工厂工作的证据，来到了劳动监察部门。劳动监察部门的工作人员受理了他的投诉后，立即对该工厂进行了调查。经过调查，发现工厂确实存在拖欠小王工资的情况，于是责令工厂老板在规定时间内支付小王的工资。工厂老板在接到责令后，按时支付了小王的工资。
法律解析：
在法律层面，临时工和正式工一样，享有平等的获得劳动报酬的权利。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，临时工与用人单位之间就形成了劳动关系。当用人单位拖欠工资时，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求其承担支付工资及赔偿损失的责任。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，有权采取责令改正、罚款等措施。劳动仲裁和诉讼则是依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等法律规定，为劳动者提供了通过司法程序解决劳动争议的途径。
注意事项：
1. 保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的时长和应得的工资数额。
2. 及时维权，不要拖延，避免超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 了解维权的程序和要求，按照相关部门的指引进行操作。在向劳动监察部门投诉时，要填写准确的投诉信息；申请仲裁和起诉时，要准备好相关的材料和文书。
4. 可以先尝试与用人单位协商解决，和平解决问题是最好的方式。如果协商不成，再选择通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权。
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