可以。用人单位不按时间发工资属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。当用人单位不按时间发工资时，就违反了这些法律规定，劳动者有权采取措施追讨工资。
在追讨工资时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小李在一家小型企业工作，公司原本约定每月15号发工资。但最近几个月，公司总是拖延发工资，有时甚至拖到月底才发。小李的生活因此受到了很大影响，房租交不上，日常开销也成了问题。这种情况下，小李首先可以找公司的财务或者负责人沟通，表达自己的诉求，要求按时发工资。如果沟通没有效果，小李可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，向他们反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对该公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。如果公司仍然不支付，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果公司还是不执行，小李就可以向法院申请强制执行。
法律解析：
从法律层面分析，用人单位按时支付工资是其法定义务。不按时间发工资不仅侵害了劳动者的财产权益，也违反了法律规定。劳动法律的制定是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。当用人单位违反工资支付规定时，劳动者通过合法途径追讨工资，是在行使自己的合法权利。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理此类案件时，会依据相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。
2. 要在规定的时间内申请仲裁和提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 在与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼的过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
4. 了解相关法律法规，清楚自己的权利和义务，这样在维权过程中才能更好地保护自己。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
