伤情是否符合工伤认定标准要依据具体情况判断，符合《工伤保险条例》规定情形的一般可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作地点以及与工作的关联性。工作时间不仅包括正常的上班时间，还可能涵盖加班时间等；工作场所也不限于公司的常规办公区域，与工作相关的临时场所也算。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如在上班前为了工作进行设备调试，下班后清理工作现场等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在制止不法行为时受到伤害。
4. 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的因工外出包括出差等情况。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
举例说明：
小李是一名工厂的工人，在工作时间内，他正在操作机器进行生产，突然机器出现故障，零件飞出将他打伤。这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定情形，小李可以申请工伤认定。再比如小张是一名快递员，在送货途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任，那么小张这种情况就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，可以认定为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其规定的工伤认定标准是基于对劳动者权益的保护以及平衡用人单位和劳动者之间的利益。对于工伤认定的情形进行了较为细致的划分，使得在实际操作中有法可依。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会根据具体的事实和证据，按照法律规定进行判断。如果用人单位和劳动者对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
注意事项：
1. 发生事故后要及时报告用人单位，以便用人单位在规定时间内申请工伤认定。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动者要注意收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场的照片、证人证言等。
3. 对于上下班途中的交通事故，要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确责任划分。
4. 如果对工伤认定结果有异议，要在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
5. 用人单位和劳动者都要如实提供与工伤认定有关的材料，不得隐瞒或提供虚假信息。
综上所述，判断伤情是否符合工伤认定标准需要依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际情况进行分析。在处理工伤认定相关事宜时，要严格按照法律程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
