如果发现劳动仲裁员枉法裁决，可以向劳动仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局投诉，也可以向监察委员会反映情况。
从专业角度来看，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁员应当秉持公正、公平、依法的原则进行裁决。若仲裁员存在枉法裁决的行为，这严重违反了其职业操守和相关法律法规。根据《中华人民共和国仲裁法》及相关劳动仲裁规定，仲裁员有义务依法独立、公正地履行职责。当仲裁员枉法裁决时，当事人的合法权益会受到损害，因此法律赋予了当事人寻求救济的途径。投诉是一种有效的监督方式，能促使相关部门对仲裁员的行为进行调查和处理。同时，这也是维护劳动仲裁公正性和权威性的必要手段。
举例说明：
小李在一家公司工作，因公司拖欠工资申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小李发现仲裁员总是偏向公司一方，对自己提供的关键证据不重视，而对公司提供的一些模糊证据却予以采纳，最终做出了对小李不利的裁决。小李怀疑仲裁员枉法裁决，这时小李可以先收集好相关证据，比如仲裁庭审记录、自己提交的证据材料等，然后向该劳动仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局提交书面投诉信，详细说明仲裁员在仲裁过程中的不合理行为以及自己的诉求。
法律解析：
从法律层面讲，仲裁员枉法裁决可能涉嫌多种违法行为。如果仲裁员接受当事人的贿赂、徇私舞弊等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成受贿罪、徇私枉法罪等。对于劳动仲裁员的行为，《劳动人事争议仲裁办案规则》等也有相应的规范和惩处措施。一旦查实仲裁员存在枉法裁决行为，其将面临纪律处分、取消仲裁员资格等处罚，情节严重的还会承担刑事责任。当事人在投诉后，如果相关部门查实仲裁员的违法行为，原仲裁裁决可能会被撤销，案件会重新进行仲裁。
注意事项：
1. 及时收集证据：在发现仲裁员可能存在枉法裁决行为时，要及时收集相关证据，如庭审记录、证人证言、书面证据等，这些证据对于投诉和后续的处理至关重要。
2. 以书面形式投诉：尽量以书面形式向相关部门投诉，详细清晰地说明仲裁员的具体枉法行为和自己的诉求。
3. 遵守投诉程序：要按照相关部门规定的投诉程序进行，确保投诉能够得到有效的处理。
4. 保持理性冷静：在投诉过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以免影响投诉的效果。
5. 关注处理进度：及时关注投诉的处理进度，与相关部门保持沟通，了解案件的处理情况。
总之，当遇到劳动仲裁员枉法裁决的情况时，当事人要积极通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径寻求专业律师的解答。
