劳动关系可能因达到法定退休年龄而终止，但并非绝对，要结合具体情况判断。
从专业角度来看，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在实践中，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，会去办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系自然终止。然而，存在一些特殊情况，比如有的劳动者虽然达到法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系是否终止就要进一步分析。根据相关司法解释，如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；但对于达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇的劳动者，不同地区司法实践可能存在差异，有的认为双方劳动关系仍然存续，有的则认为此时双方构成劳务关系。
举例说明：
老张今年 60 岁，达到了法定退休年龄，并且他之前社保缴纳年限足够，顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金。那么从他开始领取养老金那一刻起，他和原来的用人单位的劳动关系就终止了。之后如果用人单位还需要老张继续工作，双方就需要重新签订劳务合同，建立劳务关系。另一种情况，老李也到了 60 岁法定退休年龄，但他社保只交了 10 年，不符合领取养老金的条件，无法享受基本养老保险待遇。此时他所在的用人单位如果继续留用他，在有些地区可能认定双方劳动关系仍然存在，老李仍然享有劳动者的相关权益；而在另一些地区，可能就会认定双方形成劳务关系，老李的权益保障就会按照劳务关系的规则来处理。
法律解析：
《劳动合同法》将劳动者开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的法定情形之一，主要是基于养老保险制度的设计和劳动关系的特点。享受养老保险待遇意味着劳动者已经进入养老阶段，从社会保障体系中获得了相应的保障，其与用人单位之间的劳动关系的基础发生了变化。而对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况，法律没有明确统一规定，这是因为现实情况复杂多样，不同地区经济社会发展水平不同，需要各地根据实际情况进行合理判断和处理，以平衡劳动者和用人单位的利益。
注意事项：
1. 用人单位要及时关注员工的年龄和社保缴纳情况，当员工达到法定退休年龄时，根据其是否能享受养老保险待遇妥善处理劳动关系，避免出现劳动纠纷。
2. 劳动者自身要关注自己的社保缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。如果发现社保缴纳存在问题，要及时与用人单位沟通解决。
3. 对于达到法定退休年龄未享受养老保险待遇仍继续工作的劳动者，要明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，不同关系下权益保障不同。
4. 用人单位和劳动者在处理达到法定退休年龄后的用工关系时，要签订明确的书面协议，无论是劳务合同还是继续履行劳动合同，都要明确双方的权利和义务。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
