临时工工伤误工费标准通常是根据其实际减少的收入来确定。如果临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
1. 有固定收入的临时工：这里的固定收入指的是在正常工作情况下，临时工能够稳定获得的工资性收入。当临时工因工伤无法正常工作时，其所在单位会停发工资等收入。那么误工费就按照其在受伤前正常工作时应得的收入来计算。比如临时工甲每月固定工资是 5000 元，因工伤休息了 2 个月，那么这 2 个月他实际减少的收入就是 10000 元，误工费也就是 10000 元。
2. 无固定收入但能证明近三年平均收入的临时工：这类临时工的收入不稳定，可能这个月收入多，下个月收入少。但是如果其能够提供近三年的收入凭证，比如银行流水、纳税记录等，通过计算这三年的平均收入，再结合因工伤耽误工作的时间来确定误工费。例如临时工乙近三年平均年收入是 60000 元，平均每月收入 5000 元，因工伤休息 3 个月，误工费就是 15000 元。
3. 无固定收入且不能证明近三年平均收入的临时工：这种情况下，就会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。不同地区、不同行业的平均工资是不同的，法院会根据具体情况进行选择适用。比如临时工丙是从事建筑行业的小工，无法证明自己近三年的平均收入，当地建筑行业上一年度职工平均月工资是 6000 元，他因工伤休息了 1 个月，那么误工费就是 6000 元。
举例说明：
小张是一名临时工，在一家工厂工作，每月固定工资 3500 元。有一次在工作中不小心受伤，医生建议休息 1 个月。那么在这 1 个月里，小张无法去工厂上班，工厂也不会给他发工资。所以小张的误工费就是 3500 元。假如小张是一名兼职的外卖骑手，收入不固定，也无法提供近三年的平均收入证明。当地外卖行业上一年度职工平均月工资是 4500 元，小张因工伤休息了 2 个月，那么他的误工费就是 4500×2 = 9000 元。
法律解析：
从法律角度来看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的计算做出了明确规定。这是为了保障因侵权行为（包括工伤）导致收入减少的受害人能够得到合理的赔偿，填补其因受伤而遭受的经济损失。在工伤案件中，用人单位有责任为临时工提供安全的工作环境，如果因工作原因导致临时工受伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任，其中误工费就是重要的一项赔偿内容。
注意事项：
1. 保留好相关证据：无论是有固定收入的临时工，还是无固定收入的临时工，都要注意保留能证明自己收入情况的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、纳税记录等。这些证据在计算误工费时是非常关键的。
2. 及时就医并获取医生证明：受伤后要及时去正规医院就医，让医生开具详细的诊断证明和休息建议。医生的证明能够确定误工的时间，这对于计算误工费是必不可少的。
3. 了解当地行业平均工资情况：对于无固定收入且无法证明近三年平均收入的临时工，了解当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资情况，有助于在索赔时做到心中有数。
4. 与用人单位积极沟通：发生工伤后，要及时与用人单位沟通，了解单位对于工伤赔偿的态度和流程。如果单位不愿意承担误工费等赔偿责任，要及时通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，临时工工伤误工费的计算需要根据临时工的收入情况等因素来确定。在处理工伤误工费问题时，要遵循法律规定，保留好相关证据，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
