病假到期仍无法工作，一般用人单位会根据具体情况，或与劳动者协商延长病假、调整工作岗位，若符合法定条件也可能解除劳动合同。
从专业角度来看，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。当病假到期，劳动者仍无法工作时，有以下几种常见处理方式。一是用人单位与劳动者协商一致，适当延长病假期限，让劳动者有更充足的时间康复。二是如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排合适的工作岗位。三是若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
举例说明：
小张在一家公司工作了 5 年，因患病请了 3 个月的病假。3 个月病假到期后，小张身体还未恢复，无法回到原岗位工作。公司了解情况后，先与小张沟通，询问他预计还需要多久能康复，双方协商后决定延长 1 个月病假。1 个月后小张依旧不能工作，公司考虑到小张的情况，为他安排了一份相对轻松的行政工作，但小张还是无法胜任。这时，公司提前 30 天书面通知小张解除劳动合同，并按照他在公司的工作年限，支付了 5 个月工资的经济补偿。
法律解析：
《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。一方面，保障了劳动者在患病期间的合法权益，给予一定的医疗期；另一方面，也考虑到用人单位的正常运营需求。同时，用人单位解除劳动合同需要符合法定程序，并且支付经济补偿，这是对劳动者的一种保护。
注意事项：
1. 用人单位在处理此类问题时，要严格按照法律规定的医疗期给予劳动者病假，不能随意缩短医疗期。
2. 与劳动者协商延长病假或调整工作岗位时，要保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，避免后续产生纠纷。
3. 用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。
4. 劳动者要及时向用人单位提供真实有效的病假证明等材料，证明自己的病情和康复情况。
5. 双方在处理过程中要保持沟通和协商，尽量通过友好的方式解决问题。
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