根据我国法律规定，职工发生工伤后，需要在一定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序以获取相应赔偿。工伤认定通常要求用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。辞职三年后，大概率已经超过了工伤认定申请的期限和劳动争议仲裁的时效。
不过，如果存在一些特殊情况，比如有证据证明存在不可抗力、用人单位承诺支付赔偿等导致时效中断或中止的情形，劳动者依然有可能主张赔偿。
举例说明：
小李在一家工厂工作时受了工伤，当时他觉得伤不重，就没有去申请工伤认定。三年后，他的工伤旧伤复发，疼痛难忍，影响了他的生活和工作。这时他才想起要去获得工伤赔偿。但由于已经过了三年，工厂以超过时间为由拒绝赔偿，而且当地的社会保险行政部门也可能因为超过申请期限而不再受理他的工伤认定申请。在这种情况下，小李想要获得赔偿就非常困难了。但假如小李在这三年间一直在和工厂协商赔偿事宜，工厂也多次承诺会给予赔偿，只是一直未兑现，那么小李就有可能通过法律途径主张自己的权利。
法律解析：
从专业角度来看，工伤认定申请期限和劳动争议仲裁时效的设置，是为了督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。超过这些期限，意味着当事人可能会丧失通过法定程序获得赔偿的权利。但法律也考虑到一些特殊情况，设置了时效中断、中止的制度。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。时效中止是指在时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效期间依法暂时停止计算，并在法定事由消失之日起继续计算的情况。
注意事项：
1. 发生工伤后，要及时向用人单位报告，并要求其在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位不申请，自己或近亲属、工会组织要在 1 年内申请。
2. 注意保留与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等，以便在需要时能证明自己的工伤情况。
3. 与用人单位就赔偿问题进行协商时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、书面协议等，以防后续发生纠纷。
4. 如果对工伤认定结果或赔偿问题有异议，要在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 及时关注自己权利的行使期限，避免因疏忽而超过时效。
综上所述，工伤辞职三年后一般难以获赔，但特殊情况除外。劳动者在遭遇工伤时，一定要及时按照法律规定的程序维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
