写员工处罚通告，要清晰说明受罚员工信息、违规事实、处罚依据及结果等内容。
下面进行详细的专业解答。一份完整的员工处罚通告通常包含以下几个部分：
1. **标题**：一般直接写“处罚通告”，字体可稍大，以突出显示。
2. **受罚员工信息**：明确写出员工姓名、所在部门、职位等，让大家清楚是哪位员工受到处罚。
3. **违规事实**：详细描述员工所犯的错误行为，包括时间、地点、事件经过等，要做到客观、准确，避免模糊不清或带有主观偏见的表述。
4. **处罚依据**：说明根据公司的哪项规章制度对该员工进行处罚，体现处罚的合法性和公正性。
5. **处罚结果**：明确写出给予该员工的具体处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。
6. **警示作用**：可以在通告中强调遵守公司规章制度的重要性，提醒其他员工引以为戒。
7. **发布部门和日期**：注明发布该处罚通告的部门以及发布日期。
举例说明：
假设某公司员工小李，在工作时间内多次玩手机游戏，严重影响了工作效率。公司发现后，决定对其进行处罚。以下是一份相关的处罚通告示例：
**处罚通告**
公司各部门：
近期，我们发现生产部员工小李在工作时间内多次玩手机游戏，经调查核实，小李在[具体日期]的上午和下午工作时间，多次掏出手机玩游戏，每次时长均超过 15 分钟。
根据公司《员工行为规范》第三条规定：“员工在工作时间内应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如有违反，第一次给予警告处分，第二次及以上给予罚款 200 元的处罚。”鉴于小李此前已有过一次类似违规行为，现决定对小李给予罚款 200 元的处罚。
希望全体员工能够引以为戒，严格遵守公司的规章制度，专注工作，共同维护良好的工作秩序。
特此通告！
行政部
[发布日期]
法律解析：
从法律角度来看，公司对员工进行处罚需要有合法的依据。首先，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或告知。如果规章制度的制定程序不合法，那么依据该制度对员工进行的处罚可能会被认定为无效。其次，处罚的内容要合理，不能过于苛刻或显失公平。例如，罚款金额不能超过合理范围，否则可能被认为侵犯了员工的合法权益。如果员工认为公司的处罚不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
注意事项：
1. 规章制度要合法：公司的规章制度必须符合法律法规的要求，否则不能作为处罚员工的依据。
2. 事实要清楚：在描述员工违规事实时，要确保准确、详细，有充分的证据支持。
3. 程序要合法：处罚员工要按照公司规定的程序进行，如事先进行调查、听取员工的陈述和申辩等。
4. 公平公正：对所有员工的违规行为要一视同仁，不能存在偏袒或歧视的情况。
5. 及时公示：处罚通告要及时发布，让员工能够及时了解公司的态度和处理结果。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
