公司劝退员工，工资一般按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司劝退员工的情况下，工资计算的基础是员工实际为公司提供劳动的天数。如果劳动合同中明确约定了工资数额、计算方式等，就按照合同约定执行。例如，合同约定月工资为固定金额，那么日工资就可以用月工资除以当月应出勤天数来得出，再乘以员工实际出勤天数，就是应得工资。
如果员工的工资结构比较复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等，那么要根据具体情况分别计算。基本工资通常按照实际出勤天数计算发放；绩效工资可能需要根据公司的绩效评估制度和员工的实际绩效表现来确定是否发放以及发放比例；奖金则要看奖金的性质和发放条件，有些是固定发放的月度奖金，有些是根据公司经营情况和员工个人表现发放的年度奖金等。如果员工在劝退期间存在加班情况，公司还需要按照法律规定支付加班费。按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举例说明：
小张在一家公司工作，劳动合同约定月工资为6000元，当月应出勤天数为22天。小张在该月工作了15天后被公司劝退。那么小张的日工资为6000÷22≈272.73元，他应得的工资就是272.73×15 = 4090.95元。如果小张在这15天里有2天是加班（休息日加班且未安排补休），那么这2天的加班费就是272.73×2×2 = 1090.92元，他总共应得工资就是4090.95 + 1090.92 = 5181.87元。
法律解析：
从法律角度来看，公司有义务按照法律规定和合同约定支付员工工资。工资支付是公司对员工劳动的对价，是员工的合法权益。公司劝退员工时，不能随意克扣工资。如果公司违反法律规定不支付或者少支付工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 员工要注意保存好劳动合同、考勤记录、加班记录等相关证据，以便在工资计算出现争议时能够证明自己的工作情况和应得工资。
2. 了解公司的工资制度和绩效评估标准，明确自己工资的构成和计算方式。
3. 如果对公司计算的工资有异议，要及时与公司沟通，要求公司说明计算依据和方式。
4. 若沟通无法解决问题，要及时通过合法途径维权，注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，公司劝退员工时工资计算要依据劳动合同和法律规定，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线咨询律师，获取专业律师的解答。
