辞退产假期间的员工，用人单位通常需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设小李在一家公司工作了3年零5个月，她在产假期间被公司辞退。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照规定，小李的工作年限应按3.5年计算，经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法辞退，所以需要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护处于特殊时期的女职工的合法权益。产假是女职工生育后恢复身体、照顾婴儿所必需的时间，在此期间，女职工的就业权益容易受到侵害。通过给予用人单位较重的赔偿责任，能够有效遏制用人单位随意辞退产假期间女职工的行为，维护劳动关系的稳定和公平。
注意事项：
1. 女职工要注意收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便在维权时使用。
2. 了解自己的工资计算方式和平均工资数额，确保赔偿计算准确。
3. 若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
