加班工资计算方法是根据不同的加班情形，按照相应的标准来计算。一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。其计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75是月计薪天数，按照全年365天，减去104个休息日，再除以12个月得出。
2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
举例说明：
小李月工资为6000元，他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天，在法定节假日加班了1天。那么他的加班工资计算如下：
首先算出小时工资基数 = 6000÷21.75÷8 ≈ 34.48元。
工作日加班工资 = 34.48×3×150% ≈ 155.16元。
休息日加班工资 = 6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元。
法定节假日加班工资 = 6000÷21.75×1×300% ≈ 827.59元。
小李总的加班工资 = 155.16 + 551.72 + 827.59 = 1534.47元。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，明确了不同加班情形下用人单位支付加班工资的标准，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意安排加班而不支付相应报酬。劳动者付出了额外的劳动，就应当获得相应的经济补偿。同时，这也对用人单位起到了一定的约束作用，促使其合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。
注意事项：
1. 月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
2. 休息日加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资，但法定节假日加班必须支付300%的加班工资，不能以补休代替。
3. 劳动者要注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
4. 不同地区可能会对加班工资的计算和支付有一些具体的规定和实施细则，要了解当地的相关政策。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
