五险缴纳比例在不同地区会有所差异，一般来说，养老保险单位缴纳比例为16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例0.5% - 2%左右，个人缴纳0.2% - 1%左右；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险单位缴纳比例0.5% - 1%左右。法律规定用人单位必须为职工缴纳五险，这是用人单位的法定义务。
从专业角度来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五险缴纳基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300% - 60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
举例说明：
小张在一家企业工作，他上一年度的月平均工资是5000元。当地养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳比例0.5%；生育保险单位缴纳比例0.8%。那么，单位每月为小张缴纳的五险费用为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.5% = 25元，工伤保险5000×0.5% = 25元，生育保险5000×0.8% = 40元，总计800 + 400 + 25 + 25 + 40 = 1290元。小张个人每月缴纳的五险费用为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.2% = 10元，总计400 + 100 + 10 = 510元。
法律解析：
五险缴纳的法律规定是为了保障职工的合法权益，构建社会保障体系，促进社会稳定和经济发展。用人单位不依法缴纳五险，不仅损害了职工的权益，也违反了法律规定。职工有权要求用人单位补缴五险，如果因此遭受损失，还可以要求用人单位进行赔偿。同时，社会保险的缴纳也是一种强制性的社会共济制度，通过统筹资金，为参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济保障。
注意事项：
1. 不同地区的五险缴纳比例和基数可能不同，职工和用人单位要及时了解当地的政策规定。
2. 用人单位应按时足额为职工缴纳五险，避免因逾期缴纳产生滞纳金和罚款。
3. 职工有权查询自己的五险缴纳情况，如发现问题应及时与用人单位沟通解决。
4. 新入职的职工要关注用人单位是否在规定时间内为自己办理五险登记和缴纳手续。
5. 如果用人单位不依法缴纳五险，职工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。
总结来说，五险的缴纳是用人单位的法定义务，对于职工的生活保障至关重要。职工和用人单位都应遵守相关法律规定，依法缴纳五险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
