同工同酬与交五险一金没有必然的因果关系，但符合条件的劳动者，无论是否同工同酬，都应该依法缴纳五险一金。
从专业角度来看，“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。而“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费和缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务，与是否实行同工同酬并无直接关联。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳五险一金，这是保障劳动者权益的基本要求。
举例说明：
小李和小张在同一家工厂工作，从事相同的岗位，工厂实行同工同酬制度，他们的工资待遇相同。然而，工厂却没有为小李缴纳五险一金，只为小张缴纳了。这种情况下，小李和小张虽然做到了同工同酬，但工厂没有依法为小李缴纳五险一金是违法的。小李可以与工厂进行沟通，要求工厂为其补缴五险一金。如果工厂拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律解析：
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位不为劳动者缴纳五险一金属于违法行为，劳动者有权通过合法途径要求用人单位履行法定义务。
注意事项：
1. 劳动者要及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障自己权益的重要凭证。
2. 关注自己的工资条和社保、公积金缴纳记录，查看是否按时足额缴纳。
3. 如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，应及时与用人单位沟通协商解决。
4. 沟通协商无果时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助。
5. 了解自己所在地区关于五险一金的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
