详细来说，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有保障性和互助性，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。职工和单位按照一定比例缴存，一般缴存比例在5% - 12%之间，缴存的公积金归职工个人所有。企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是对国家基本养老保险的重要补充，有利于提高职工退休后的生活水平。企业年金由企业和职工个人共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
举例说明：
小李在一家大型国有企业工作，每月工资为8000元。企业规定住房公积金缴存比例为10%，那么小李每月自己需要缴存8000×10% = 800元，企业也会为他缴存800元，这样小李每月的住房公积金账户就会增加1600元。当小李打算购买一套自住商品房时，他就可以申请提取住房公积金用于支付购房款或者偿还住房贷款。同时，该企业还为职工建立了企业年金制度，企业缴费比例为5%，小李个人缴费比例为2%。那么小李每月企业年金的企业缴费部分为8000×5% = 400元，个人缴费部分为8000×2% = 160元，每月总共进入小李企业年金账户的金额为560元。等小李退休后，除了领取基本养老金外，还可以从企业年金账户中领取一笔额外的养老金，提高自己的养老生活质量。
法律解析：
住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。企业年金方面，《企业年金办法》对企业年金的建立、缴费、管理、待遇领取等方面都作出了详细规定，保障了企业和职工在企业年金制度中的合法权益。
注意事项：
1. 住房公积金的提取和使用要符合相关规定，不同地区的提取条件和流程可能会有所差异，职工需要了解当地的具体政策。
2. 企业年金一般在职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况下才可以领取，不能随意提前支取。
3. 职工要关注企业年金的投资运营情况，虽然企业年金基金由专业的机构进行管理，但投资也存在一定风险。
4. 单位和职工都应该按时足额缴存住房公积金和企业年金，以保障自身权益。
5. 如果对住房公积金或企业年金的缴存、管理等方面存在疑问，可以向相关部门咨询。
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