根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调了时间节点，从用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，这是法律给予用人单位的合理准备期。但如果超过一个月还未签订，就需要承担支付双倍工资的法律责任。并且，关于无固定期限劳动合同，当满足法定情形时，用人单位拒绝签订的，也需支付双倍工资。
举例说明：
小张于2024年1月1日入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。那么从2024年2月1日开始，如果到2024年12月31日公司依然没有和小张签合同，小张就可以要求公司支付从2024年2月1日到2024年12月31日期间的双倍工资。假设小张每月工资是5000元，那么除了正常发放的工资外，公司还需要额外支付小张5000×11 = 55000元。
法律解析：
法律规定用人单位支付双倍工资，主要是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。当用人单位不签订劳动合同时，劳动者在权益保障上会处于弱势，比如工资发放、工作时间、福利待遇等方面可能会受到侵害。所以通过支付双倍工资的惩罚性措施，来促使用人单位积极与劳动者签订合同，维护劳动市场的正常秩序。
注意事项：
1. 劳动者要注意双倍工资的仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如在上述小张的例子中，如果超过一定时间才去主张双倍工资，可能会因超过时效而无法得到法律支持。
2. 要保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资时非常关键，如果没有足够证据证明劳动关系，可能无法获得双倍工资赔偿。
3. 若用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。所以劳动者要积极主动要求签订合同。
4. 双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括奖金、津贴等，但不包括加班费。
综上所述，不签劳动合同在符合条件下用人单位需支付双倍工资，这是法律对劳动者的保护。但劳动者在主张权利时要注意相关事项，以确保自身权益能得到有效保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
