简单来说，工资3000请一两天病假，工资通常会按照公司规定和相关法律规定，结合病假天数和病假工资计算基数来扣减。
病假工资的计算涉及多方面因素。首先是病假工资的计算基数，一般可以按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定。然后是病假工资的支付比例，这和员工的工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。假设月工资3000元，计算出日工资为3000÷21.75≈137.93元（21.75是月计薪天数）。若员工工龄不满2年，病假一天，病假工资就是137.93×60% = 82.76元，当天实际扣除工资为137.93 - 82.76 = 55.17元。
举例说明：
小张月工资3000元，他连续工龄是1年，现在要请一天病假。先算出日工资是3000÷21.75≈137.93元。因为他工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发，那么这一天的病假工资就是137.93×60% = 82.76元。所以这一天公司实际扣除的工资就是137.93 - 82.76 = 55.17元，小张这月实际到手工资就是3000 - 55.17 = 2944.83元。要是请两天病假，就扣除55.17×2 = 110.34元，实际到手工资就是3000 - 110.34 = 2889.66元。
法律解析：
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这保障了员工在患病期间的基本生活权益，同时也规范了企业支付病假工资的行为。
注意事项：
1. 要明确公司关于病假工资的具体规定，看是否和法律规定相符。
2. 请病假时要按照公司的请假流程，提供正规的病假证明，如医院的诊断书、病历等。
3. 不同地区对于病假工资的计算可能会有差异，要了解当地的相关政策。
4. 如果对公司计算的病假工资有异议，可以和公司协商沟通，协商不成可以通过合法途径维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
